İktidar ile Türk-İş ve Hak-İş ortasında 2021’de imzalanan kamu toplu iş mukaveleleri çerçeve protokolünde “geçici işçiler” farklı bir başlıkta değerlendirildi ve bu kısmın daimi personel takımlarına geçirilmesi tarafında gerekli yasal çalışmaların başlatılacağı belirtildi. Fakat iktidarın Meclis’e sunduğu son “torba” teklifte bu emekçilere “şartlı kadro” öngörüldü.
ÇAYKUR’DA 6 AY
Geçici emekçiler, kıdeme nazaran hizmet mühleti en çok olan çalışana öncelik tanınarak işyerinde çeşitli nedenlerle boşalan takımlara geçirilecek. Bu da yıllar alacak. Daima emekçi takımları için aranacak nitelikler ve boş takım sayısını ise yönetim belirleyecek. Halbuki mukavelede süreksiz emekçilerin rastgele bir koşul olmadan takıma alınması öngörülüyordu. Yeniden teklife nazaran süreksiz personellerin çalışma mühleti 9 ay 29 günden 11 ay 29 güne uzatılacak. Bunda da yetki bakanlıkta olacak. Halbuki kontratta süreksiz işçiliğin büsbütün kaldırılması öngörülüyordu.
Öte yandan ÇAYKUR’daki durum daha da karmaşık halde. Zira 9 bin süreksiz çalışanın çalıştığı ÇAYKUR’da çay kampanya periyodu 6 ay. Teklifle getirilen müddet uzatımı bu emekçiler için yeniden bir işe yaramıyor. Zira emekçiler 6 ay sonra işten çıkarılırken işsizlik maaşı alma hakları da olmuyor.
Yorum Yok