Hükümetin EYT düzenlemesininin akabinde emekli olup yeniden de çalışmaya devam edecek olan yurttaşların “kıdem tazminatı hakkı” alıp almayacağı merak ediliyordu. İşte EYT düzenlemesinden sonra ‘kıdem tazminatı hakkı’nın detayları…
Yüksek yargı kararlarına nazaran; çalışanlar tüm çalışma periyoduna ilişkin kıdem tazminatını alabilir. Bu husustaki 5 yıllık vakit aşımı mühleti de personelin emeklilik nedeniyle sigorta çıkışının yapıldığı tarihten itibaren değil, işten büsbütün ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar.
İktidara yakınlığıyla bilinen Sabah gazetesine nazaran, özel dal çalışanları yalnızca en son çalıştığı işyerinde geçen mühletlere, memur da kamuda çalıştığı mühlet üzerinden tazminat alır. Geçerli bir nedene dayanmadan iş mukavelesi iptal edilen çalışanın işe iade davasını kazanması halinde boşta geçen vakitler için de kıdem, ihbar tazminatı ödenir.
İki ya da dört kez evlilik olsa dahi bu münasebete işten ayrılan bayan çalışanlar kıdeme hak kazanır. Lakin eski eşle yine evlenen bu münasebetle ayrılıp, kıdem alamaz.
Yorum Yok